الهدف العام للوظيفة
تطوير وتنفيذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل لرأس المال البشري داخل الجهة باستخدام عدد من السياسات والمنهجيات والأساليب كالتعيين والتدريب وتنمية الأداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور والتدرج الوظيفي
المسؤوليات الرئيسية
التدقيق على الاجراءات المالية الخاصة بالموظفين، والمتعلقة بالترقيات، والعلاوات والبدلات، التدقيق على القيود المحاسبية الخاصة بالإيرادات والمصروفات
التدقيق على نسب الانجاز للمشاريع بالجهة، ومطابقتها بالعقود المبرمة قبل صرف الدفعات، وتنفيذ اية خصومات او غرامات
تحليل عمليات إدارة حسابات الجهة الاتحادية في البنوك والتحويلات والخصومات، وإعداد التقارير المالية
تحليل عمليات تحصيل الرسوم المطبقة على الخدمات التي تقدمها الجهة واقتراح الأليات المؤدية إلى تطوير عملية التحصيل
تحليل ومتابعة التسويات اليومية لحسابات البنوك، والأرصدة، وحركة الحساب اليومي من تحويلات
مراجعة وتدقيق صحة تطبيق السياسات والأنظمة والإجراءات المالية المعتمدة المرتبطة بالإيرادات والمصروفات والاجراءات المحاسبية
مراقبة وتحليل عمليات قيد وتسجيل الايرادات والمصروفات في الحسابات الخاصة بالجهة، .والمحاسبية اللازمة للمسؤول المباشر والجهات المختصة .وخصومات، وإعداد التقارير المالية، والمحاسبية اللازمة للمسؤول المباشر والجهات المختصة وفقا لدليل الاجراءات المالية في الحكومة الاتحادية
ومراجعة المعاملات المالية والمحاسبية الخاصة بالمصروفات وصحة اجراءات القيود المحاسبية وفق الأسس المعتمدة ونهايات الخدمة، وخصومات الراتب، ومتابعة تنفيذها وفقا للإجراءات المعتمدة
تنفيذ اي مهام اخرى يكلف بها من قبل الرئيس المباشر
المؤهلات والخبرة
الحد الادنى من المؤهلات
ماجستير المحاسبة - 2 سنوات خبرة
بكالوريوس المحاسبة - 4 سنوات خبرة
دبلوم المحاسبة - 6 سنوات خبرة
